為進一步加強集團公司科技創(chuàng)新工作，提升企業(yè)核心競爭力，根據(jù)集團創(chuàng)新工作發(fā)展的需要，擬面向集團內(nèi)外公開招聘創(chuàng)新中心主任工程師2人、創(chuàng)新中心信息化主管1人，具體招聘方案如下：
       一、招聘崗位職責
    （一）創(chuàng)新中心主任工程師（2人）
       1、完成項目研發(fā)任務，包括新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的設(shè)計開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化升級；
       2、組織開展新材料（納、鋰離子電池材料、可降解塑料等）研究、鹽鹵提鋰、二氧化碳捕集和利用技術(shù)、鹽穴儲能儲氣、地質(zhì)勘探、節(jié)能降耗等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。
       3、能對研發(fā)與生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題提供相應的解決方案。
    （二）創(chuàng)新中心信息化主管（1人）
       1、負責集團公司（含各級子公司）整體信息化建設(shè)，根據(jù)信息化目標計劃主導規(guī)劃、需求分析、調(diào)研、梳理、選型測試、上線實施、培訓、驗收、維護等工作；
       2、負責各系統(tǒng)間的集成對接需求制定有效實施方案并實施落地；
       3、負責現(xiàn)有ERP、OA等多個系統(tǒng)的運維； 
       4、負責相關(guān)系統(tǒng)的信息安全管理。
       二、任職要求
     （一）創(chuàng)新中心主任工程師
       應聘者應具備以下條件：
       1、具有全日制本科學歷（不含專升本）及高級工程師職稱；具有全日制研究生學歷及高級工程師職稱；具有博士學歷；以上條件符合一項即可。以上學歷均應取得對應學位。化學、高分子材料、地質(zhì)采礦等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
       2、原則上年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至48周歲（年齡計算截止至2023年7月31日）；
       3、具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，有較好地溝通協(xié)調(diào)能力、有較強的創(chuàng)新意識；
       4、從事過化工、新材料、地質(zhì)等相關(guān)研究工作。有碳排放、碳中和等方面研究經(jīng)驗的優(yōu)先；
       5、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
    （二）創(chuàng)新中心信息化主管
       應具備以下條件：
       1、全日制本科學歷且有工程師職稱（不含專升本），或全日制研究生及以上學歷，以上學歷均應取得對應學位。軟件工程、計算機、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
       2、年齡在40周歲以下（年齡計算截止至2023年7月31日）；
       3、有過3年以上信息化項目（ERP/OA/MES/PLM等）的實施導入工作經(jīng)驗；
       4、具備一個或多個ERP系統(tǒng)從需求調(diào)研-選型-實施-測試-上線運營-培訓的實操經(jīng)驗；
       5、有制造業(yè)ERP系統(tǒng)經(jīng)驗及制造業(yè)智能化經(jīng)歷的優(yōu)先。
       三、報名時間和程序
    （一）報名
       1、報名時間：自2023年8月11日至2023年8月30日；（鑒于人才稀缺性，人力資源部按20天為周期發(fā)布信息，招到為止）
       2、報名方式：現(xiàn)場或網(wǎng)絡報名。有意向者請將本人報名登記表(見附件)、本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格（或國家職業(yè)資格）證書及黨員身份證明（如有）等掃描件交至集團公司人力資源部（江西省南昌市紅谷灘新區(qū)銅鑼灣寫字樓3508）沈亞松處，或?qū)⑸鲜霾牧洗虬l(fā)送至郵箱78527171@qq.com，郵件標題請注明：崗位+姓名+應聘簡歷。
考慮到人才的稀缺性，結(jié)合實際需要，本次招聘同時也可通過獵頭公司合作。
       3、資格審查：集團公司人力資源部協(xié)同創(chuàng)新中心將在報名時間結(jié)束后對報名者資格進行審查。經(jīng)初步篩選后，符合條件的人員將通過電話、電子郵件等方式另行通知參加考試。具有下列情形之一的人員不得報考：
    （1）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
    （2）受處分期間或者未滿影響期限的；
    （3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
    （4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
       4、報考人員應符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須與報名時填寫的情況一致，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，隨即取消考試資格或錄用資格。
    （二）能力測評
       能力測評分為筆試與面試兩個環(huán)節(jié)：
       1、筆試：筆試采取閉卷形式，應聘者須攜帶本人有效身份證原件參加考試，時間和地點另行通知。筆試成績前5名進入面試，如筆試人員不足5名，則所有參加筆試的人員均進入面試。有高級工程師職稱或博士學歷人員免筆試，直接進入面試。
       2、面試：將采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應聘者與所聘崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達能力等綜合素質(zhì)。
       3、綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，高級工程師及博士人才面試成績?yōu)樽罱K的綜合成績。
    （三）錄用
       根據(jù)考試綜合成績，綜合成績前三名報總經(jīng)理辦公會、黨委會確定擬錄用人選。綜合考慮創(chuàng)新中心主任工程師崗位人才屬于緊缺人才，結(jié)合實際情況，可采取單一人才引進。
       四、待遇和管理
       待遇標準：創(chuàng)新中心主任工程師年薪25-30萬，具體結(jié)合候選人能力、項目經(jīng)歷等確定。特別優(yōu)秀的，薪酬可突破以上范圍，一事一議，實行協(xié)議薪酬。創(chuàng)新中心信息化主管按三級主管一檔套薪，年薪20萬左右。
       錄用人員管理：被聘用人員實行試用期三個月，試用期考核不合格解除勞動關(guān)系。
                             
                              人力資源部
                          2023年8月11日